Товарищеский стиль управления

Приоритетная цель: Создать гармоничные отношения в коллективе.

Основная цель сторонников товарищеского стиля — создать гармонию и избегать разлада. Менеджер, являющийся приверженцем данного стиля управления, много времени тратит на налаживание отношений сотрудниками. Он ценит человеческие качества и избегает конфликтов.

Товарищеский стиль управления наиболее эффективен

  • когда применяется в сочетании с авторитетным, демократическим или наставническим стилем;
  • когда нужно оказать индивидуальную помощь (например, проконсультировать);
  • когда требуется наладить гармоничное сотрудничество между плохо совместимыми конфликтующими группами.

Товарищеский стиль управления наименее эффективен

  • когда качество работы подчиненных требует корректировки;
  • в кризисных и вообще сложных ситуациях, требующих четких указаний и жесткого контроля;
  • когда сотрудники ориентированы исключительно на работу, а не на общение, и/или не заинтересованы в дружеских отношениях с менеджером.

Советы по эффективному использованию товарищеского стиля управления

  • Выявляйте и улаживайте межличностные конфликты. Старайтесь замечать в людях положительные черты и принимать подчиненных такими, какие они есть. Поощряйте других так же относиться к коллегам и работать в мире и согласии.
  • Проявляйте сочувствие. Не жалейте времени на откровенный разговор, старайтесь понять человека и его чувства, учитесь сопереживать. Проявите участие, когда в коллективе что-то не ладится.
  • Уважайте личные потребности сотрудников. Старайтесь не ставить цели организации превыше благополучия сотрудников.
  • Доверяйте подчиненным, избавьте их от пристального контроля. Верьте, что Ваша команда будет работать хорошо, если к ней будут относиться по-человечески. Если Вы будете заботиться о подчиненных, они ответят Вам преданностью и высокой производительностью.
  • Налаживайте личные связи с подчиненными. Старайтесь по возможности выезжать с ними на экскурсии и пикники, вместе обедать.
  • Устраивайте корпоративные мероприятия. Подумайте о проведении коллективных мероприятий: вечеринках, летних выездах на природу, праздновании дней рождения и годовщин, групповых занятиях спортом (футбол, пейнтбол), культурных событиях (посещение театров, поход в кино).
  • Личное  внимание. Поздравляйте подчиненных с днем рождения, свадьбой, рождением ребенка и т.п.

Сравните этот стиль управления с другими стилями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>